Công đoàn tham gia phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

Nhiều kết quả phấn khởi

Công ty giày ADORA Việt Nam (thành phố Tam Điệp) là một trong những đơn vị tiêu biểu trong công tác phát triển đảng viên ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Đồng chí Đinh Thị Tâm, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Xác định phát triển đảng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, giúp thực hiện hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ của doanh nghiệp, Công đoàn Công ty đã phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, nhằm nâng cao hiệu quả công việc, tạo cơ hội để đoàn viên, người lao động khẳng định bản thân.

Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác giáo dục chính trị tư tưởng được Công đoàn đẩy mạnh góp phần nâng cao nhận thức chính trị, tạo động lực để đoàn viên, người lao động phấn đấu trở thành đảng viên. Nhờ đó, giúp Công đoàn lựa chọn được những nhân tố tích cực để giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. Từ đầu năm đến nay, đã có 40 đoàn viên được tham gia học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng; hiện Chi bộ đang hoàn thiện hồ sơ chuẩn bị kết nạp Đảng cho 8 quần chúng ưu tú.

Trên địa bàn tỉnh hiện có 2.675 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đang hoạt động, trong đó có 320 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn; 93 doanh nghiệp có tổ chức đảng. Để thực hiện hiệu quả công tác phát triển đảng viên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã ký kết quy chế phối hợp với Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh, giai đoạn 2023-2025, trong đó phấn đấu mỗi năm thành lập mới từ 2 tổ chức cơ sở đảng trở lên. Đồng thời, đề ra chỉ tiêu “bình quân hàng năm mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng”. Hàng năm, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cho các đơn vị trực thuộc và lấy kết quả thực hiện là một trong những tiêu chí để đánh giá thi đua hàng năm.

Bằng nhiều hình thức đa dạng như qua hội nghị, tập huấn, tọa đàm, mạng xã hội và gặp gỡ trực tiếp, thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tích cực tuyên truyền nâng cao nhận thức cho lãnh đạo doanh nghiệp về vị trí, vai trò của tổ chức đảng trong việc thúc đẩy sản xuất kinh doanh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động... Nhân dịp kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức biểu dương, khen thưởng 94 đảng viên là công nhân lao động tiêu biểu. Qua đó, khích lệ đoàn viên, người lao động tích cực rèn luyện, phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn trong tỉnh tập trung nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; phối hợp với chủ doanh nghiệp quan tâm, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động; tăng cường đối thoại để giải quyết những vấn đề phát sinh...

Đặc biệt, các cấp Công đoàn tổ chức nhiều chương trình, phong trào thi đua thiết thực trong công nhân lao động như: Lao động giỏi, lao động sáng tạo; dân vận khéo; học tập, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp để hội nhập và phát triển; chương trình một triệu sáng kiến…, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và phát hiện những nhân tố điển hình, tạo nguồn giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp.

Từ ngày 1/1-15/11/2024, đã có 157 quần chúng ưu tú tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước được các cấp Công đoàn giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp. Đã có nhiều cá nhân được kết nạp vào Đảng, phát huy tốt vai trò, tính tiền phong gương mẫu, chấp hành nghiêm túc Điều lệ của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có uy tín với quần chúng, với chủ doanh nghiệp. Điều này không chỉ góp phần tăng cường sức mạnh của tổ chức đảng mà còn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, người lao động, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Cần những giải pháp căn cơ

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh còn gặp nhiều khó khăn, chưa tương xứng với nguồn lực hiện có. Theo đồng chí Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Một trong những khó khăn chính là do các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước muốn tập trung mọi nguồn lực cho sản xuất, kinh doanh nên chưa thực sự quan tâm, tạo điều kiện thành lập và hoạt động của tổ chức đảng cũng như tổ chức công đoàn; nhất là chủ doanh nghiệp người nước ngoài không ủng hộ việc thành lập, hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp, họ chỉ quan tâm đến mục tiêu kinh doanh.

Bên cạnh đó, vai trò, trách nhiệm của một số cấp ủy đảng, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp còn mờ nhạt, bị động; nhận thức về Đảng của một bộ phận người lao động còn hạn chế, đại bộ phận công nhân lao động chỉ quan tâm đến việc làm và thu nhập… nên chưa có động lực phấn đấu vào Đảng...

Để thực hiện hiệu quả hơn công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đồng chí Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng: Việc xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước cần kết hợp chặt chẽ với xây dựng tổ chức công đoàn và lực lượng nòng cốt, để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng. Cần thống nhất quan điểm chỉ đạo “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức đảng và tổ chức công đoàn”. Đặc biệt, cần huy động sự tham gia của cả hệ thống chính trị.

Thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục quán triệt, triển khai sâu rộng các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về phát triển đảng viên, thành lập tổ chức đảng, các tổ chức chính trị-xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Tăng cường đổi mới công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, người lao động, chủ doanh nghiệp về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của tổ chức đảng, tổ chức công đoàn và công tác phát triển đảng viên, đoàn viên trong doanh nghiệp, từ đó tích cực ủng hộ, tham gia.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động, sản xuất với những nội dung thiết thực nhằm phát hiện những nhân tố điển hình tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Tăng cường khảo sát, nắm tình hình doanh nghiệp, kịp thời thực hiện quy trình thành lập tổ chức đảng, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp khi có đủ điều kiện…

Với những giải pháp phù hợp cùng tinh thần trách nhiệm cao của các cấp công đoàn, tin rằng công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước sẽ đạt kết quả tích cực, góp phần xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh.