Động lực thúc đẩy người lao động cống hiến

Ngôi nhà nhỏ của chị Phạm Thị Bến, thị trấn Yên Ninh (Yên Khánh) trở nên trống vắng bởi sự ra đi bất ngờ của chồng chị là anh Lê Văn Hoa. Chia sẻ nỗi đau với gia đình đoàn viên, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH May Nien Hsing Ninh Bình đã quyên góp, ủng hộ gia đình chị Bến với số tiền gần 40 triệu đồng. “Món quà nhỏ nhưng thể hiện sự tri ân, tình cảm gắn bó, sẵn sàng sẻ chia của các đoàn viên công đoàn Công ty đối với gia đình anh Lê Văn Hoa.

Chúng tôi mong rằng, những tình cảm này sẽ là nguồn động viên để gia đình vượt qua nỗi đau mất mát, vươn lên trong cuộc sống”- chị Đinh Thị Hòa, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Nien Hsing Ninh Bình cho biết.

Quan tâm, động viên và hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; gặp rủi ro, khó khăn đột xuất là một trong những hoạt động nổi bật, thể hiện tinh thần “tương thân tương ái” trong mỗi doanh nghiệp. Chuẩn bị cho tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh cũng đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) tích cực tham mưu với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tri ân người lao động.

Đồng chí Đinh Thế Hùng, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết: Những năm qua, Công đoàn các KCN tỉnh đã tích cực chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, kịp thời thăm hỏi những công nhân lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, hoạn nạn; tranh thủ vận động các nguồn lực xã hội để chăm lo cho đoàn viên.

Năm 2024, Công đoàn các KCN tỉnh tổ chức trao tặng 781 suất quà trị giá 390 triệu đồng hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp các ngày lễ, Tết và hỗ trợ tiền vé xe cho đoàn viên xa nhà về quê đón Tết.

Các CĐCS chăm lo Tết cho đoàn viên với tổng số tiền 4,02 tỷ đồng, đề xuất lãnh đạo đơn vị chăm lo 4,2 tỷ đồng cho người lao động; 45/48 CĐCS tổ chức các hoạt động vui Xuân đón Tết; 48 CĐCS tổ chức bữa ăn ca cho CNLĐ; thăm tặng quà dịp tết Thiếu nhi 1/6 với tổng chi phí hơn 11,2 tỷ đồng; có 16 CĐCS tổ chức cho trên 11.700 đoàn viên tham gia chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. Sự quan tâm thiết thực đó đã tạo động lực mạnh mẽ để người lao động tích cực đóng góp, cống hiến, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Theo đó, trong năm 2024, các phong trào thi đua yêu nước trong CNLĐ đều nhận được sự quan tâm, hưởng ứng của người lao động. Các CĐCS đã xây dựng, đăng ký thực hiện được 6 công trình, phần việc chào mừng, tổng trị giá 8,5 tỷ đồng như: Công trình nhà ăn tập thể; khu tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao… Trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động được áp dụng vào sản xuất.

Riêng năm 2024, có 421 sáng kiến được áp dụng, làm lợi cho doanh nghiệp trên 12 tỷ đồng, trong đó có 2 sáng kiến tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo… Công đoàn quan tâm đến công tác bồi dưỡng, giới thiệu 17 công nhân ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Đến nay, có 14 tổ chức cơ sở đảng, với 492 đảng viên là CNLĐ trong doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn… LĐLĐ huyện Gia Viễn hiện đang quản lý trực tiếp 124 CĐCS, trong đó có 33 CĐCS khối sản xuất, kinh doanh. Một trong những hoạt động nổi bật của LĐLĐ huyện Gia Viễn trong việc đồng hành, chăm lo đời sống người lao động, đó là tổ chức tốt các hoạt động vui Tết cho công nhân.

Vừa qua, LĐLĐ huyện Gia Viễn đã tổ chức Chương trình “Tết sum vầy-Xuân ơn Đảng”. Chương trình đã vinh danh 32 người lao động tiêu biểu xuất sắc, trao tặng 365 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tặng 216 phần quà bằng hiện vật, với tổng giá trị hơn 50 triệu đồng trao cho đoàn viên, người lao động tham gia chương trình “Bốc thăm trúng thưởng”; tặng đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn 365 phiếu mua hàng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ huyện và 200 phần quà miễn phí do CĐCS một số doanh nghiệp tài trợ… LĐLĐ huyện cũng tổ chức gian hàng giảm giá, gian hàng miễn phí... giúp đoàn viên, người lao động tiếp cận, mua được sản phẩm chất lượng, thương hiệu, uy tín với giá ưu đãi… Với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, Chương trình đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi, thu hút nhiều đoàn viên và người lao động tham gia.

Để đảm bảo các chế độ, chính sách của người lao động được thực hiện đúng, đủ, kịp thời, những năm qua, Ngành Lao động, Thương binh và Xã hội tích cực phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện thẩm định, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; tổ chức hàng chục hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động…

Đặc biệt, từ cuối năm 2024, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp với tổ chức CĐCS rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024 và kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết năm 2025 cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.

Theo báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội về tình hình tiền lương, thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp dịp tết Dương lịch, tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ghi nhận tại 150 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trong số các doanh nghiệp đã thực hiện báo cáo, đối với dự kiến thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, dự kiến mức thưởng cao nhất là 100 triệu đồng/người lao động thuộc về Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam (KCN Gián Khẩu); thấp nhất là Công ty cổ phần vật liệu từ Đông Dương (KCN Khánh Phú) có mức thưởng dự kiến là 300 nghìn đồng/người lao động.

Sự đảm bảo đầy đủ các chế độ lương, thưởng Tết cho người lao động không chỉ thể hiện sự tri ân mà còn tạo động lực thúc đẩy sự cống hiến của người lao động, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.