Bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy

Sự hỗ trợ thiết thực, ý nghĩa

27 năm công tác ở nhiều vị trí khác nhau như: Bí thư Đoàn xã, Trưởng thôn… rồi Chủ tịch UBND xã, đồng chí Đinh Văn Xuân, xã Cúc Phương (Nho Quan) đã cùng tập thể cấp uỷ, chính quyền địa phương đề ra nhiều giải pháp để phát huy lợi thế vùng miền, đưa đời sống người dân nơi đây có những đổi thay tích cực.

Tâm sự về quyết định nghỉ hưu khi thời gian công tác còn 3,5 năm, đồng chí Xuân chia sẻ: Khi địa phương triển khai công tác chuẩn bị Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2025-2030, bản thân tôi nhận thấy thời gian để tái cử của mình không đủ, nếu ở lại, tổ chức sẽ phải sắp xếp một vị trí khác phù hợp. Tuy nhiên, như thế sẽ gây khó khăn cho việc chuẩn bị nhân sự cũng như sẽ làm mất cơ hội của những cán bộ trẻ.

Từ suy nghĩ đó, tôi quyết định viết đơn gửi Ban Thường vụ Huyện ủy xin nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng chính sách theo Nghị định số 177/2024/NĐ-CP, ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm, cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng và Nghị quyết số 14/2023/NQHĐND ngày 18/12/2023 của HĐND tỉnh quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức nghỉ công tác theo nguyện vọng thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Ninh Bình.

Với mức lương khi về hưu là 7 triệu đồng cùng với khoản kinh phí được hỗ trợ từ chính sách của Trung ương và của tỉnh, tôi nghĩ đây là sự hỗ trợ thiết thực, ý nghĩa, đáp ứng được nguyện vọng của những cán bộ nghỉ hưu trước tuổi như tôi…

Về nghỉ hưu từ ngày 1/3/2025, đồng chí Phạm Ngọc Điệp, nguyên Trưởng phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, huyện Yên Khánh chia sẻ: Để thuận tiện cho việc sắp xếp tổ chức bộ máy của huyện, dù còn 29 tháng nữa mới đến tuổi nghỉ hưu nhưng tôi vẫn quyết định xin nghỉ hưu trước tuổi.

Ban đầu tôi cũng có chút băn khoăn khi nghĩ đến mức lương hưu trí, tuy nhiên khi nghiên cứu các quy định của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tính toán được mức hỗ trợ mà mình được nhận từ chính sách này, tôi nhận thấy đây là chính sách rất ưu việt khi nghỉ hưu trước tuổi, nhưng vẫn sẽ được hưởng nguyên lương theo ngạch, không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và vẫn được hưởng các loại phụ cấp như: Chức vụ lãnh đạo, công vụ, công tác đảng, đoàn thể...

Tính đến hết tháng 2/2025, toàn tỉnh có 60 người, gồm 39 công chức, 4 viên chức, 11 cán bộ, công chức cấp xã và 6 lao động hợp đồng nghỉ công tác theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Tỉnh cấp tổng kinh phí thực hiện hỗ trợ cho những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xin nghỉ hưu sớm để tinh gọn bộ máy là hơn 56 tỷ đồng.

Trước đó, từ năm 2015 đến năm 2022, tỉnh đã giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho 501 người, trong đó: Công chức, viên chức và lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ là 394 người; cán bộ, công chức cấp xã là 107 người; số tiền đã chi trả chế độ nghỉ tinh giản biên chế khoảng 62 tỷ đồng. Các trường hợp nghỉ tinh giản biên chế chủ yếu thông qua việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm khoảng 382 người, còn số ít trường hợp là do chưa đạt chuẩn, dôi dư do sắp xếp…

Cùng với việc tinh giản biên chế theo Nghị định của Chính phủ, các cơ quan, đơn vị đều chủ động giải quyết chính sách thôi việc tự nguyện đối với cán bộ, công chức, viên chức có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý theo quy định tại Nghị định số 46/2010/ NĐ-CP ngày 27/4/2010 đối với công chức, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ và Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 27/9/2020 của Chính phủ đối với viên chức.

Đặc biệt, thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, cùng với các chính sách của Trung ương trước đó HĐND tỉnh đã ban hành các nghị quyết: Nghị quyết số 14/2023/NQ-HĐND ngày 18/12/2023 của HĐND tỉnh quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức nghỉ công tác theo nguyện vọng thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Ninh Bình; Nghị quyết số 09/2024/ NQ-HĐND ngày 10/7/2024 của HĐND tỉnh quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn tỉnh.

Việc ban hành các chính sách đã góp phần quan trọng động viên và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ công tác có thêm một khoản kinh phí để ổn định cuộc sống. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc bố trí, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tạo thuận lợi tinh gọn tổ chức bộ máy

Ngay sau khi thực hiện sáp nhập xã Ninh Thắng và Ninh Hải để thành lập xã Ninh Hải (thành phố Hoa Lư), địa phương đã giải quyết chế độ, chính sách cho 4 cán bộ, công chức về nghỉ hưu từ ngày 1/3. Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức còn lại là 35 người trong khi theo quy định là 21 người.

Theo đồng chí Trịnh Văn Hồng, Phó Chủ tịch UBND xã Ninh Hải: Khi nghiên cứu các chính sách của Trung ương, của tỉnh, nhất là Nghị định số 177, 178 của Chính phủ, nhiều cán bộ, công chức nhận thấy đây là các chính sách nhân văn, có nhiều ưu việt, đáp ứng được đầy đủ nguyện vọng, mong muốn của người lao động khi về nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, đã có 1 đồng chí Bí thư, 2 đồng chí Phó Bí thư, 1 công chức địa chính làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và đã được giải quyết nghỉ từ ngày 1/3/2025, tạo điều kiện thuận lợi để địa phương triển khai công tác sắp xếp tổ chức bộ máy sau sáp nhập.

Hiện nay, xã Ninh Hải có 4 cán bộ, công chức có nhu cầu và nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện cho địa phương tiếp tục sắp xếp bộ máy. Bản thân đồng chí Trịnh Văn Hồng cũng đã quyết định xin nghỉ hưu trước tuổi “Trước tình hình số lượng cán bộ, công chức dôi dư sau sáp nhập, tôi tự xét thấy bản thân mình là lãnh đạo, độ tuổi lại trong khung quy định được hưởng chính sách từ Nghị định 178 của Chính phủ. Nếu mình nêu gương xin nghỉ hưu sớm sẽ tạo điều kiện cho đơn vị sắp xếp bộ máy và cũng trao cơ hội cho đội ngũ cán bộ trẻ có điều kiện phấn đấu...”-đồng chí Trịnh Văn Hồng chia sẻ.

Thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, tỉnh Ninh Bình đã tập trung quyết liệt chỉ đạo các cấp, các ngành từ tỉnh đến cơ sở thống nhất nhận thức và thực hiện có hiệu quả chủ trương về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Triển khai, cụ thể hóa các văn bản, quy định của Trung ương để thực hiện kịp thời, đảm bảo yêu cầu và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

Một trong những chính sách được nhiều người quan tâm trong thời gian qua là Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Đồng chí Đồng Thị Thuỷ Chung, nguyên Trưởng phòng Chính trị tư tưởng - Giáo dục thường xuyên, Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết: Tôi quyết định về nghỉ hưu trước tuổi gần 6 tháng khi Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện sắp xếp, hợp nhất các phòng chuyên môn thuộc Sở.

Khi hoàn thiện các thủ tục nghỉ chế độ, tôi có điều kiện nghiên cứu, tìm hiểu về Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ và nhận thấy, đây là một trong những chính sách thể hiện rõ tính nhân văn và ưu việt của Đảng, Nhà nước ta trong giai đoạn thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị hiện nay.

Chính sách này thể hiện sự trân trọng và ghi nhận công lao đóng góp của các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đặc biệt là những người có thời gian công tác dài nhưng lại nghỉ hưu trước tuổi. Chính sách được ban hành không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, mà còn tạo điều kiện để đội ngũ nhân sự trẻ, có năng lực, sáng tạo, nhiệt huyết đảm nhiệm những vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị…

Thực tế cho thấy, thực hiện các chính sách của Trung ương, của tỉnh trong việc hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức nghỉ công tác theo nguyện vọng đã góp phần đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.

Việc tinh giản biên chế đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.

Bên cạnh đó, các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức triển khai thi hành chính sách tinh giản biên chế đều nêu cao tinh thần trách nhiệm và phát huy vai trò chủ động, tích cực xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành thực hiện tinh giản biên chế tỉnh Ninh Bình năm 2025.