Đơn hàng dồi dào, doanh nghiệp “khát” lao động

Là công ty chuyên sản xuất, gia công đế giày cho các thương hiệu giày trong nước, Công ty TNHH Hong Yang (phường Trung Sơn, thành phố Tam Điệp) thường xuyên duy trì lực lượng lao động ổn định để đáp ứng các đơn hàng đã ký kết với đối tác.

Bà Hoàng Thị Mai, Giám đốc Công ty cho biết: Hoạt động trên địa bàn thành phố Tam Điệp đã 5 năm, cùng với việc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, Công ty Hong Yang luôn xác định chấp hành tốt các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với người lao động để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố then chốt để Công ty luôn hoàn thành các đơn hàng đúng thời gian quy định.

Tại Công ty TNHH Hong Yang, ngoài chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, Công ty cũng xây dựng các chính sách riêng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động như: hỗ trợ ăn ca, xăng xe, chuyên cần, nuôi con nhỏ, thưởng hiệu suất lao động… Do đó, trung bình người lao động tại đây có mức lương từ 8-9 triệu đồng/tháng. Với những lao động có tay nghề cao, năng suất lao động tốt có thể có thu nhập từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán, tuy không có lao động nghỉ việc nhưng Công ty vẫn có nhu cầu tuyển dụng thêm 100 lao động do mở rộng sản xuất, đơn hàng ký kết có thời gian 2-3 năm. Tuy đã đẩy mạnh thông tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng, qua mạng xã hội, thậm chí có chính sách thưởng cho công nhân nào giới thiệu được lao động mới nhưng đến nay Công ty mới tuyển dụng được vài lao động.

“Mục tiêu năm 2025 của Công ty là sản xuất vượt mức 3 triệu sản phẩm của năm 2024 nhưng hiện nay Công ty khó tuyển dụng được nguồn lao động theo nhu cầu. Đây là một khó khăn để Công ty hoàn thành đơn hàng đúng tiến độ”- bà Hoàng Thị Mai chia sẻ.

Công ty Xuất nhập khẩu May Trường Thịnh (thị trấn Yên Thịnh, Yên Mô) là một trong những doanh nghiệp có nhiều chế độ, chính sách riêng biệt dành cho người lao động như: thưởng theo hiệu suất lao động, hỗ trợ nuôi con nhỏ, thời kỳ nguyệt san, hỗ trợ ăn sáng-trưa, thưởng Tết…

Trung bình 1 tháng, 300 lao động đang làm việc tại Công ty có mức lương khoảng 9 triệu đồng. Công ty nộp khoảng 350 triệu đồng tiền BHXH, BHYT, BHTN, làm các thủ tục đề nghị BHXH thanh toán chi trả các chế độ ốm đau, thai sản cho công nhân với mức chi trả từ 100 - 150 triệu đồng.

Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, mức thưởng Tết của Công ty dành cho người lao động cao hơn so với năm 2024 với mức thưởng 1 tháng lương cơ bản+thưởng thâm niên công tác. Do đó đã động viên, khích lệ người lao động luôn yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết với tỷ lệ cao.

Ông Phạm Văn Lượng, Giám đốc sản xuất Công ty cho biết: Công ty luôn tuân thủ các quy định của pháp luật, thực hiện đầy đủ việc chi trả lương, nộp các loại bảo hiểm, bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Đây là lợi thế để Công ty thu hút lao động đến tuyển dụng. Năm 2024, Công ty đã sản xuất hơn 3 triệu sản phẩm, xuất khẩu tại thị trường Hoa Kỳ, Hàn Quốc, Châu Âu… Năm 2025, Công ty đã ký kết thêm nhiều hợp đồng mới nên có nhu cầu tuyển dụng thêm 500 lao động cho các chi nhánh của Công ty. Công ty tin tưởng khi tuyển dụng đủ số lượng lao động như nhu cầu sẽ góp phần hoàn thành đúng tiến độ các đơn hàng, tăng doanh thu cũng như thu nhập cho người lao động trong năm 2025.

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 13 tỉnh, thành phố phía Bắc được tổ chức vào ngày 17/2 vừa qua, có 100 đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với số lượng trên 11.600 chỉ tiêu việc làm.

Nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung chủ yếu tập trung vào các nhóm ngành nghề như: điện, điện tử, tin học, dệt may, giày da, công nghiệp chế biến… Ngoài các vị trí quản lý, kế toán đòi hỏi về bằng cấp, trình độ, kinh nghiệm, các vị trí lao động phổ thông không có các yêu cầu đi kèm, thậm chí không có tay nghề người lao động sẽ được nhận vào làm việc và đào tạo miễn phí.

Không chỉ tham gia tuyển dụng lao động qua các sàn giao dịch việc làm, nhiều doanh nghiệp đăng tuyển qua mạng xã hội, có chính sách thưởng đối với người giới thiệu thành công lao động mới… Tuy nhiên, kết quả tuyển dụng không khả quan trong bối cảnh hiện nay.

Theo ghi nhận, đã có nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp lĩnh vực dệt may, giày da, linh kiện điện tử… đã ký kết được các đơn hàng đến hết năm 2025, có thêm nhiều đơn hàng mới nên có nhu cầu tuyển dụng bổ sung lao động ngay sau Tết Nguyên đán như: Công ty TNHH MCNEX Vina (Khu công nghiệp Phúc Sơn, thành phố Hoa Lư) có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 400 lao động; Công ty TNHH GYS Vina (thành phố Hoa Lư) tuyển dụng 500 lao động phổ thông; Công ty TNHH MTV DoallVina (thành phố Tam Điệp) tuyển dụng các vị trí như kỹ thuật may, quản lý đơn hàng ngành may, tổ trưởng chuyền may…

Đây là cơ hội để người lao động trong tỉnh tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, sở trường cũng như các điều kiện phù hợp với hoàn cảnh gia đình, việc đi lại…

Thực tế hiện nay với việc các doanh nghiệp đều có mức lương cũng như các chế độ, chính sách khá tốt nên đã hạn chế nhiều tình trạng “nhảy việc” của người lao động khi đứng trước hàng loạt các thông tin tuyển dụng hấp dẫn.