Nhu cầu tuyển dụng trong nước tăng 19% trong 2 tháng đầu năm 2025

Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất gồm: Bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất chế biến - chế tạo, chiếm gần 60% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đáng chú ý, nhóm ngành bán hàng - kinh doanh tiếp tục dẫn đầu về số lượng tuyển dụng chiếm hơn 20% nhu cầu. 

Tuy nhiên, sự gia tăng tuyển dụng của doanh nghiệp chưa đi đôi với nguồn cung lao động, nhất là khi nhu cầu tìm việc của người lao động chưa đáp ứng đồng đều giữa các ngành nghề. Theo Vieclam24h, dù thị trường lao động đang trên đà phục hồi, thách thức về cung - cầu vẫn còn hiện hữu, đặc biệt tại các ngành có mức tăng trưởng tuyển dụng mạnh. Điển hình, ngành công nghiệp chế biến - chế tạo ghi nhận mức tăng tuyển dụng 41% so với cùng kỳ năm 2024, song, đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề. Trong đó, lĩnh vực dệt may, da giày, thời trang có mức tăng 7% về nhu cầu tuyển dụng nhưng số lượng người tìm việc giảm 18%.

Tiếp đến là ngành bất động sản và xây dựng cũng có những tín hiệu khởi sắc (nhờ các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ) với mức tăng tuyển dụng trên 40%; song, hơn 50% lao động trong ngành này cũng đang tìm cơ hội việc làm mới, tạo ra sự dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ.

Tương tự, thị trường lao động ngành logistics và chuỗi cung ứng đang có dấu hiệu phục hồi với nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 35%. Song doanh nghiệp vẫn gặp khó trong tuyển dụng do yêu cầu công việc và kỹ năng thực tế của ứng viên. Ngành tài chính cũng có mức tăng 18% về nhu cầu tuyển dụng; song khảo sát cho thấy hơn 50% lao động thuộc nhóm nghề kế toán, kiểm toán có xu hướng tìm kiếm công việc mới.

Với ngành bán lẻ và thương mại mức tăng tuyển dụng không cao nhưng có xu hướng giảm nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến ngôn ngữ; biên, phiên dịch. Ngành y tế và chăm sóc sức khỏe tiếp tục duy trì mức tăng trưởng nhẹ về tuyển dụng so với năm 2024. Ngành công nghệ thông tin nhu cầu tuyển dụng giảm nhẹ nhưng vẫn khát nhân lực giỏi, nhân lực chất lượng cao, nhất là các vị trí IT phần mềm có mức lương thuộc nhóm cao nhất thị trường lao động. Lao động phổ thông tiếp tục là nhóm thiếu hụt mạnh nhất khi nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán, chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước.  

Thị trường lao động phổ thông năm 2024 đã có dấu hiệu khởi sắc nhờ nhiều nhà máy và khu công nghiệp mở rộng quy mô sản xuất; đặc biệt, ngành linh kiện điện tử và bán dẫn phát triển vượt bậc, thu hút một lượng lớn lao động.

Hiệp hội Điện tử Việt Nam cũng cho biết, tính đến cuối năm 2024, các khu công nghiệp lớn tại miền Bắc và miền Nam đã tuyển dụng hơn 1,5 triệu lao động phổ thông - con số kỷ lục phản ánh nhu cầu về nhân sự, tuy nhiên nguồn cung lao động vẫn chưa đủ đáp ứng, đặc biệt trong các ngành dệt may và lắp ráp điện tử.

Theo bà Đào Thu Phương, CEO Siêu Việt Group - Vieclam24h, thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025 đang cho thấy những tín hiệu phục hồi tích cực, phản ánh sự thích ứng linh hoạt của doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh kinh tế dần ổn định.

Sự gia tăng trong nhu cầu tuyển dụng cho thấy niềm tin vào tăng trưởng đã phần nào trở lại nhưng vẫn tồn tại những thách thức về cân bằng cung - cầu; đặc biệt trong các ngành đòi hỏi lao động có tay nghề cao. Nhìn chung, sự mất cân đối giữa cung - cầu lao động không chỉ là bài toán tuyển dụng mà còn là thách thức dài hạn về phát triển nhân lực.

“Trong bối cảnh hiện tại, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần một chiến lược nhân sự dài hạn. Trong đó, chú trọng theo dõi và phân tích xu hướng thị trường, đầu tư vào đào tạo kỹ năng, ứng dụng công nghệ tuyển dụng và cải thiện chính sách giữ chân nhân tài chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực chất lượng, sẵn sàng thích ứng và phát triển bền vững", bà Đào Thu Phương chia sẻ.