Khởi động mục tiêu đưa 1.400 lao động đi xuất khẩu trong năm 2025

Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, anh Nguyễn Văn Đức, thị trấn Thịnh Vượng, huyện Gia Viễn tạm xa gia đình, tiếp tục đi lao động có thời hạn ở Nhật Bản. Đây là lần thứ hai anh Đức trở lại Nhật Bản. Anh Đức cho biết, khi hết thời hạn lao động ở Nhật Bản vào năm 2019, tôi về quê lập gia đình, sinh con. Với số vốn tích lũy, tôi xây dựng được ngôi nhà khang trang, đầu tư trang trại chăn nuôi các con đặc sản, phát triển kinh tế.

Tuy nhiên, công việc không thuận lợi do bản thân chưa hiểu nhiều về các con nuôi. Đắn đo nhiều, cuối cùng tôi quyết định đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) thêm lần nữa để tích lũy vốn trở về phát triển kinh tế, chăm lo cho gia đình.

Huyện Gia Viễn có trên 80.000 lao động, chiếm gần 59,4% dân số. Những năm qua, huyện có nhiều nỗ lực nhằm đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động, từ năm 2014-2024, đã liên kết, đào tạo cho hơn 1.100 học viên.

Huyện cũng có gần 20.000 lao động đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn. Tuy vậy, trong từng giai đoạn, huyện Gia Viễn luôn xác định, công tác XKLĐ là hướng đi hiệu quả giúp người lao động có nguồn thu nhập tốt. Vì vậy, để cơ hội đi xuất khẩu đến với nhiều lao động, huyện Gia Viễn đã tạo mọi điều kiện để các đơn vị được cấp phép XKLĐ đến địa bàn khảo sát, tuyển dụng lao động đi xuất khẩu.

Chỉ đạo các xã, thị trấn, các đơn vị liên quan xây dựng chỉ tiêu, kế hoạch về công tác lao động việc làm, trong đó có công tác XKLĐ; đẩy mạnh tuyên truyền trên đài truyền thanh 3 cấp, hội nghị của các tổ chức, đoàn thể; cấp giấy giới thiệu cho các doanh nghiệp trực tiếp đến các xã, thị trấn để tuyên truyền cho người dân, cung cấp thông tin về các thị trường XKLĐ có uy tín và thu nhập cao, các chính sách hỗ trợ đối tượng đi XKLĐ... Đồng thời chỉ đạo phòng chuyên môn và cấp xã tăng cường công tác theo dõi, quản lý, báo cáo tình hình XKLĐ trên địa bàn.

Năm 2024, huyện Gia Viễn có 249 lao động đi xuất khẩu, vượt chỉ tiêu tỉnh giao. XKLĐ là giải pháp hiệu quả nhằm tạo việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống cho người lao động. Giải pháp này cũng mở ra cơ hội học hỏi kiến thức, kỹ năng, rèn luyện tay nghề, khả năng ngoại ngữ... giúp người lao động hướng đến những vị trí việc làm chất lượng cao, có mức thu nhập tốt hơn, thậm chí tự phát triển sự nghiệp khi trở về nước.

Với tầm quan trọng ấy, những năm qua, tỉnh ta đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác XKLĐ. Năm 2024, tỉnh ta một lần nữa bứt phá mục tiêu khi đưa được 1.900 lao động đi xuất khẩu.

Năm 2025, tỉnh tiếp tục đặt mục tiêu đưa 1.400 lao động đi xuất khẩu. Theo số liệu từ ngành chức năng, từ đầu năm 2025 tới nay, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho trên 3.600 người, đạt 18,8% kế hoạch năm, trong đó đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động là 189 người, đạt 13,5%. Như vậy, với tín hiệu tích cực từ thị trường XKLĐ, việc tỉnh ta tiếp tục đạt, thậm chí vượt kế hoạch được giao là hoàn toàn có thể.

Bởi theo đánh giá từ cơ quan chuyên môn, năm 2025, trong bối cảnh thị trường lao động nước ngoài ngày càng rộng mở, hứa hẹn sẽ là một năm tươi sáng cho lao động Việt Nam nói chung, lao động của tỉnh ta nói riêng. Các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc... tiếp tục được duy trì ổn định và tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam.

Ngoài ra, nhiều thị trường mới được khai thác cũng đã mở rộng cánh cửa cho lao động Việt Nam nói chung, lao động tỉnh Ninh Bình nói riêng ở một số thị trường mới tại châu Âu như: Đức, Bulgaria, Rumani…

Các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ đã nhanh chóng tiếp cận, tìm kiếm cơ hội từ các thị trường này. Để đưa cơ hội đến với người lao động, ngay từ đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức nhằm cung cấp các thông tin hữu ích về XKLĐ đến tận cơ sở, đến với lực lượng quân nhân xuất ngũ.

Từ đó, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận thông tin, lựa chọn thị trường phù hợp. Nhiều chương trình lớn như: Thực tập sinh kỹ thuật Nhật Bản, Hộ lý điều dưỡng Nhật, CHLB Đức... được tuyên truyền đến tận xã, phường, khu dân cư.

Cùng với đó, tỉnh ta cũng chú trọng công tác tạo nguồn lao động đi xuất khẩu. Các tiêu chuẩn được nâng cao về chất lượng, kỹ năng tay nghề để hướng người lao động đến những thị trường “khó tính” nhưng có thu nhập cao.

Một trong những giải pháp hiệu quả để thu hút nguồn nhân lực có tay nghề tham gia vào thị trường lao động thế giới, đó là khai thác nguồn lao động trong các cơ sở đào tạo nghề. Các nhà trường chính là cầu nối, là kênh hỗ trợ thông tin tốt nhất, chính xác nhất cho các học viên về thị trường XKLĐ. Hướng đi này đang dần khẳng định được tính phù hợp và được học viên, phụ huynh quan tâm. Các cơ sở đào tạo nghề cũng đã phát huy hiệu quả của hướng đi này, nhằm đưa cơ hội việc làm với mức lương tốt đến với nhiều học viên hơn nữa.